工資糾紛屬于勞動(dòng)爭議的范疇嗎？
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律對勞動(dòng)爭議的概念作了明確規(guī)定，其中工資糾紛就是涉及到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議是指因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等勞動(dòng)報(bào)酬問題發(fā)生的爭議。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請勞動(dòng)仲裁。”用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)訂立及變更、解除、終止勞動(dòng)合同后。
發(fā)生爭議并將爭議提交有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)裁決前，用人單位與勞動(dòng)者在仲裁機(jī)構(gòu)不存在行政爭議。仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議并申請仲裁后。
雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議并向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服，又申請?zhí)崞鹪V訟至人民法院時(shí)，由人民法院根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定處理此類勞動(dòng)爭議。但是勞動(dòng)爭議不能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，而必須是由人民法院依據(jù)當(dāng)事人仲裁協(xié)議受理爭議后作出指令勞動(dòng)行政部門處理案件以及向同級人民政府申請監(jiān)察、檢察等機(jī)關(guān)立案、查辦案件等原因而發(fā)生。
工資糾紛是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的以約定報(bào)酬為主要內(nèi)容的勞動(dòng)爭議。“勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者就履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。在勞動(dòng)爭議中，首先應(yīng)當(dāng)區(qū)分勞動(dòng)者和用人單位爭議。其次是指因履行工資支付義務(wù)引起的糾紛。
工資糾紛中，雖然工資是由一定數(shù)額的貨幣給付，但由于受多種因素的影響，實(shí)際中產(chǎn)生的數(shù)額往往低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)成本較高，因此在仲裁過程中用人單位一般都會(huì)把支付工資寫成結(jié)算支付勞動(dòng)者薪資。如：“加班費(fèi)”、“業(yè)務(wù)提成工資”等均屬于此類勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生之日起起一個(gè)月內(nèi)訂立的勞動(dòng)合同約定或者雙方認(rèn)可的應(yīng)當(dāng)支付給員工工資形式。
用人單位與工會(huì)組織進(jìn)行有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商時(shí)可以口頭約定，也可以書面約定。在這種情況下，勞動(dòng)者享有單方權(quán)利可以主張自己遭受的合法權(quán)益。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定生死。
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