拖欠工資的單位要面臨哪些法律后果？
按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定期間支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出要求支付。一般工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。也就是說用人單位必須按月足額向勞動(dòng)者加發(fā)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)按《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定將月工資、加班費(fèi)、津貼等集體足額發(fā)給勞動(dòng)者或依法與勞動(dòng)者建立正常勞動(dòng)關(guān)系的婦女、兒童等弱勢(shì)群體；支付其在其試用期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十；經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
單位雖然有自己的資金周轉(zhuǎn)困難，但是仍然會(huì)有能力支付拖欠工資，并且還會(huì)采取一些手段，比如法律上的支持。
比如說對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)不能進(jìn)行合理的分配，以各種理由來拖延支付員工的工資。但是作為雇主的法律人不能以此為由拒絕支付勞動(dòng)者的工資或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，否則，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴或者向人民法院提起訴訟。
需要注意的有：首先應(yīng)當(dāng)確定法律后果；用人單位拖欠工資屬于企業(yè)自身的原因，或者與企業(yè)相關(guān)原因而未支付員工基本的血汗錢、最低工資等；其次應(yīng)當(dāng)有舉證證明不能對(duì)員工進(jìn)行合理補(bǔ)償；第三是對(duì)于用人單位在法定期限內(nèi)沒有支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；第四是屬于違反誠實(shí)信用原則。
第五是在嚴(yán)重失信企業(yè)信息公示制度中弄虛作假，騙取人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為“嚴(yán)重失信企業(yè)”以及涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪；第六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其拖欠職工薪資行為承擔(dān)責(zé)任；五項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者息息相關(guān)，如果發(fā)生拖欠工資這種情形，我們都應(yīng)該及時(shí)地向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)申請(qǐng)、投訴以及進(jìn)行法律維權(quán)。希望大家能夠早日拿到屬于自己權(quán)益的血汗錢！
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定生死。
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