勞動合同通過書面形式簽訂需要具備哪些條件？
書面勞動合同雙方當事人意思表示一致，并在平等自愿的基礎上達成的。它具有形式上簡單、容易執行、費用低等優點，但是缺乏勞動合同法所規定的強制性條款。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效，而且由于勞動合同具有不容易變動的特點，存在很多不確定性。所以雙方當事人在簽訂勞動合同時，必須采用書面合同的形式來訂立勞動合同。
書面勞動合同要簽訂書面形式就必須具備以下幾個條件:
1、勞動者身份符合勞動合同法規定的主體條件；
2、雙方當事人依法訂立了書面勞動合同；
3、勞動合同已經履行完畢；
4、用人單位已向勞動者出具了書面解除勞動合同通知單；
5、勞動合同已經依法履行完畢；
6、勞動合同已經依法成立并生效，雙方當事人均應嚴格履行這個條款。
當然實踐中還是存在一些不規范的現象，如用人單位和勞動者都不規范；有的勞動者一方違反規定簽署與自身實際工作能力不相適應合同；有的勞動者簽訂合同后也不及時告知用人單位自己不能提供證件以及用人單位未依法為勞動者繳納社會保險等。
所謂變更書面形式，是指當事人通過訂立合同，改變合同的內容和形式而訂立的一種雙方協議。當合同雙方當事人協商一致后，可以變更合同文字內容，訂立新的書面合同。
如果在訂立新勞動合同時雙方約定勞動合同終止條件為“勞動者患病或者非因工負傷后，在規定的醫療期內無法訂立勞動合同”，或者不能提供經甲方確認的真實的勞動合同文本的，則勞動合同的效力不受影響。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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