用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費有哪些后果？
我國《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內向社會保險費征收機構申請辦理社會保險登記。”因此，用工單位在為勞動者繳納社會保險費的同時，應依法為其繳納社會保險。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
用人單位未為勞動者繳納社會保險是從用工之日起就存在的事實。用人單位自用工之日起滿一年未申請辦理社會保險登記的，該用人單位應當自用工之日起一個月內補辦社會保險登記。”這也就意味著用工單位應當自用工之日起三十日內向職工出具社會保險繳費憑證。
用人單位應依法為勞動者繳納社會保險之后就可以享受相關待遇。目前我國對社會保險制度并未作強制性規定（如社會保險法),而是采取以繳納社會保險費為條件設置強制規定要求用人單位必須依法為其員工繳納社會保險。如用人單位在未繳納社會保險費的情況下就可以解除勞動合同。
勞動者要求用人單位支付包括工資在內的勞動報酬，可以通過簽訂書面勞動合同或者通過其他合法形式實現。《勞動合同法》第五十條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除權。”
第六十條規定：“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”以上規定均是勞動者依據《國家勞動法》及相關法律規定享有依法解除權或要求對方出具解除協議以保障自己合法權益的條件之一。
除上述條件外，還有就是根據不同地區經濟發展水平給予勞動者不同情況。例如我國北方地區一般支付1個月工資和2個月工資差額；南方地區一般工資不低于當地最低工資標準。
因此，筆者認為，根據不同地區經濟發展水平及發展階段給予不同年齡段、不同工時范圍內勞動者的工資報酬權利應采取不同要求。對不同類型的勞動者而言，如果勞動者與單位簽訂了有固定期限、無固定期限或延長期限甚至是短期性的勞動合同，應視為雙方已形成穩定的雙方勞動者關系。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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