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主頁 > 常見問題 > 對工傷事故造成勞動者傷殘程度的認定如何進行?

對工傷事故造成勞動者傷殘程度的認定如何進行?

常見問題 2022-11-18 17:33:30665策法網
【導讀】《工傷保險條例》第四十四條規定:“職工發生工傷,經治療構成殘疾、死亡或者經診斷承擔主要責任的,應當認定為工傷傷殘等級,按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇。”第三十六條規定:“勞動者發生工傷事故造成傷殘,其殘疾程度由用人單位與勞動者雙方協商確定。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定,希望能夠為您帶來幫助。  協商不成時,可以向社會保險行政部門提出工傷認定申請。”對于勞動者工傷后傷

  《工傷保險條例》第四十四條規定:“職工發生工傷,經治療構成殘疾、死亡或者經診斷承擔主要責任的,應當認定為工傷傷殘等級,按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇。”第三十六條規定:“勞動者發生工傷事故造成傷殘,其殘疾程度由用人單位與勞動者雙方協商確定。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規定,希望能夠為您帶來幫助。

  協商不成時,可以向社會保險行政部門提出工傷認定申請。”對于勞動者工傷后傷殘程度是否應當認定為工傷保險待遇支付期限進行了明確。實踐中存在兩種意見:一種意見認為工傷傷殘程度應當認定為工傷保險待遇支付期限應當確定為15年。

  另一種意見認為工傷傷殘沒有期限規定,這一意見被《勞動和社會保障行政部門行政處罰程序規定》所采納作為處理此類糾紛的重要依據。另外,對工傷傷殘能否獲得賠付一直存在爭議。

  對此,《工傷保險條例》規定:“因勞動能力喪失或者傷殘等級較重的,由勞動能力鑒定委員會重新鑒定,經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者傷殘等級后,按照《工傷保險條例》第十八條規定享受工傷保險待遇。”

  工傷認定是指社會保險行政部門根據勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業病的事實,依法作出的認定工傷、不予工傷的決定。其基本含義為:用人單位應當依照本條例規定進行社會保險,繳納工傷保險費(《工傷保險條例》第20條)。

  凡發生工傷的職工或其近親屬或工會組織,都應在12小時內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。符合工傷認定條件的,社會保險行政部門應依法作出工傷認定行政復議決定。工傷認定由社會保險行政部門受理申請并作出。

  工傷待遇是社會保險行政部門依照法律、行政法規對因工傷事故造成職工或者其親屬傷殘等級時給予物質幫助以及工傷職工或者其近親屬向社會保險行政部門提出要求補償損失等民事救濟中需要提供的重要內容;對工傷待遇不服的工傷職工如果有權利要求社會保險行政部門給予工傷待遇或進行行政訴訟獲得法律支持。

  職工患職業病不符合工傷條件或者存在特殊原因經勞動能力鑒定委員會確認喪失勞動能力。對工傷事故發生的原因存有爭議且有證據證明為工傷事故時,社會保險行政部門應依法進行工傷認定。

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