歸根結底，決定誰對誰錯的優點并不重要。重要的是了解這些沖突，并盡量減少不和諧。我們從合作伙伴那里聽到的最多的抱怨是，初級員工有一種權利感，即通過減少工作量來獲得最高薪酬和適當的生活質量。這可能是因為許多當前的合作伙伴開始時都是以更少的錢工作更長的時間的同事。上海知名律師事務所就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。

　　在一些公司，人們的看法是，員工的平均工作時間根本不像員工 10 或 15 年前的平均工作時間。這可能是也可能不是，取決于公司或個人。事實是，大公司員工對“生活質量”的關注相對較新。許多員工在 Greedy Associates 董事會出現的同時開始使用“生活質量”一詞，這一事實對于一些公司的管理層來說是一個艱難的巧合。我們當然建議律師保持意識到公司生活方式、薪酬或聲望之間的差異，但經常將其公司與其他公司進行比較的員工可能會產生對“在家”機會忘恩負義的感覺。要求公司支付高薪，同時推動生活質量問題，例如合理的工作時間，可能會顯得前后矛盾。

　　許多合伙人不明白為什么他們公司的合伙人如此不接受談論薪酬和生活質量，而合伙人通常是最賺錢的人，并為公司創造了可觀的收入。“如果我在大公司工作時間，我應該得到大公司的薪水，”這是我們從華盛頓特區一家中型公司工作的律師那里聽到的抱怨之一。年輕的合伙人希望他們公司的管理層意識到市場與合伙人從法學院畢業時的情況不同。事實上，年輕律師的人口結構發生了很大變化，過去十年的經濟變化是前所未有的。

　　這些論點沒有對錯之分，但這種分歧最終必須解決，因為它會對工作場所的關系造成不必要的壓力。我們建議律師嘗試設身處地為對方著想。請記住，合伙人是公司的所有者。他們有責任與公司保持業務往來，增加員工工資確實嚴重影響了許多公司的底線。另一方面，合作伙伴需要認識到，任何良好實踐都需要合格的員工，并且通過確保他們受到尊重、重視和報酬來留住這些員工應該是一個持續關注的問題。

　　加薪如何影響市場

　　顯然，工資戰的短期影響是讓更多的錢進入員工的口袋。對于幾乎每家公司來說，下一個影響更為微妙：在某些情況下提高了員工的小時計費費率，而一些公司決定從合伙人的份額中取出資金。一些公司在沒有偷看的情況下提高了員工的工資，而另一些公司則是在他們的員工直接請愿后才這樣做的。同事們開始根據工資上漲的幅度和速度對他們所在城市的公司進行排名。

　　我們當然不是說所有公司對加薪的反應都是一樣的。相反，每個公司都以自己的方式處理加薪（或者在某些情況下，忽略它們）。然而，隨著公司對工資戰的反應，出現了一些趨勢。在最好的情況下，公司樂于提高工資以控制員工流失率并獎勵員工。然而，一些公司采取了更強硬的路線，并要求他們的員工提供更多以換取更多的錢，例如增加計費時間要求。

　　出現了幾個問題。一是壓縮工資。因此，雖然第一年的員工加薪并開始賺 125,000 美元，但同一部門的第 8 年員工通常只獲得小幅加薪或根本沒有加薪。顯然，在這種情況下，怨恨的可能性很大。

　　隨著經濟重新站穩腳跟，員工和合作伙伴可以從過去三年的教訓中學到什么？就像 90 年代初的經濟放緩影響了公司的招聘（和解雇！）實踐一樣，最近的經濟衰退將成為律師事務所和律師的學習工具。

　　對于一些同事來說，吸取的教訓是，追隨金錢不一定是一個好的長期戰略。幾家在提高員工工資方面處于領先地位，并且一直高于起薪的公司，已經進行了一些最引人注目的裁員。對于少數律師來說，每年多賺 5 或 1 萬美元的誘惑足以說服他們更換公司，但在 18 個月后卻面臨大規模裁員。因此，我們認為，最重要的一個教訓是，幾千美元的薪水差異不應成為跳槽的主要原因。盡管與您所在地區薪酬最高的公司相關聯肯定有聲望，但最高薪酬并不能確保長期穩定，甚至不能保證工作滿意度。

　　當一家公司的對話完全轉向計費時間和基本工資時，所有相關人員都無法從大局中了解員工和合作伙伴必須為彼此提供什么。我們會多么頻繁地聽到律師說他們想尋找新的機會，而我們卻很少聽到律師想找一份新工作來賺更多的錢，這會讓您感到驚訝。盡管很容易陷入金錢問題，但我們發現，對于絕大多數律師來說，賺最多的錢并不是成功或滿意的定義。

　　在律師事務所方面，我們認為工資戰和隨之而來的經濟衰退為公司提供了一個教訓，即有關其與員工關系質量的信息可以迅速廣泛傳播。互聯網能夠在幾秒鐘內將私人公司信息傳播給幾乎所有其他年輕律師。在某些情況下，發給員工的關于加薪的內部備忘錄會立即發布到互聯網上。

　　律師事務所及其內部的律師將繼續根據加薪、經濟及其持續的客戶需求進行調整。展望未來，我們認為每家公司都必須審查工資戰對內部關系的影響，并尋求解決可能發生的任何分歧。

　　我正在尋找一份新工作。這對我意味著什么？

　　在某些情況下，由于自己內部的緊張局勢，對新公司的機會感興趣的律師與我們接洽。但在許多情況下，對合伙人和合伙人之間的分歧感到不滿的律師應該在自己的公司內尋找解決方案。在過去幾年中，薪酬和招聘發生了重大變化，許多公司可能需要一些時間來解決員工工資以及經濟不景氣帶來的問題。如果律師決定搬家，他或她應該記住，他們在面談中的看法受到了這些困難的影響。

　　克服可能存在的任何剩余壓力的唯一最重要的方法就是保持熱情。“對我有什么好處？”兩年前可能奏效的態度在這種招聘環境下通常是不可接受的。一個職位的面試應該是關于面試律師可以為公司做出什么貢獻的對話，而不僅僅是他或她可以拿出什么。

　　在律師事務所方面，值得注意的是，許多律師的議程已經改變。穩定性和盈利能力是律師越來越關注的問題，面試律師應該提供足夠的信息讓面試律師了解公司的環境。認為自己可能在整個薪資大戰中名聲不佳的公司應該努力糾正這一點。

　　鑒于近期經濟低迷，上海知名律師事務所注意到許多員工已將關注點從員工加薪轉向裁員、獎金和工作量。然而，重要的是要記住，1990 年代后期的員工薪水繁榮可能仍會影響公司間的關系，以及合伙人和員工如何看待彼此作為一個整體。在存在這些緊張關系的地方，律師應該意識到他們如何看待彼此和自己在公司內部和公司經濟有時緊張的關系中。如果說最近的經濟衰退有什么好處的話，那可能是它提供了一些關于我們如何看待彼此以及律師如何定義公司內的安全和成功的視角。