本文的目的是讓您深入了解您是否應該在家。許多律師聲稱，進入內部是他們最好的職業生涯。相反，一些律師聲稱這是他們最大的職業錯誤。最后，進入房子完全取決于你。但是，您需要了解，進入公司的決定是您作為律師所做的最重要的職業決定之一。

　　廣州專業律師來講講相關的這些事情，希望對你有所幫助。

　　從好的方面來說，許多律師進入公司從事更有趣的工作、更短的工作時間、潛在利潤豐厚的股票期權以及在公司環境中成為“業務方面”的機會。根據內部環境，這些進入內部的原因可能在所有方面都是完全合理的，您可能會發現自己處于理想狀態。然而，有幾個鮮為人知的事實可能并不一定是你最好的職業決定：

　　進入公司后，再找一份律師事務所的工作是極其困難的；

　　絕大多數律師入職后并沒有獲得經濟上的意外收獲；

　　一旦進入內部工作，就很難再換一份內部工作；

　　一旦你回家，你的法律技能可能會下降；和，

　　您可能必須像在律師事務所一樣努力工作。

　　與我們聯系的大部分律師都是最近在內部法律部門工作的律師。我們很少能夠幫助這些律師過渡到律師事務所，因為律師事務所根本不想要他們——不管他們去的法學院有多好，或者他們上一家律師事務所有多出色。市場講述了這個故事：一旦你進入公司，你最好明白你將不太可能再次在大型律師事務所執業。

　　在 1990 年代末期和 2000 年上半年，成千上萬的律師離開了律師事務所的世界并以在歷史上任何其他時期都可能無與倫比的速度進入公司內部。在加利福尼亞和紐約市等主要市場，我們估計至少 65-70% 的離開律師事務所的律師在開始內部工作后的 18 個月內失業。

　　我們還估計，這些相同的律師中至少有 60% 在失去公司內部的工作后試圖重返律師事務所。在這 60% 的人中，我們估計只有不到 20% 的人進入律師事務所，甚至可以說接近他們離開的律師事務所的聲望水平，而不到 50% 的人成功地在律師事務所找到了另一份工作全部。這些律師中的大多數都是來自廣州最好的律師事務所的頂尖法學院的畢業生。當他們回家時，他們和他們的家人都無法理解他們將永遠失業或難以找到工作的想法。此外，這些相同的律師中的大多數在他們簽約時可能從未理解過他們加入的公司將不是下一個 Ebay、Yahoo! 或 Amazon.com。

　　雖然上述討論說明了一個歷史偏差，但在較小程度上，這種模式在過去幾十年中每年在廣州各地重復，因為有成就的律師離開大型律師事務所進入內部，然后出于任何原因試圖返回律師事務所。即使在最好的時期，公司也可能削減其法律部門、倒閉、合并或搬遷；或者，內部律師可能會做出他/她想要返回律師事務所的決定。即使經濟沒有陷入困境，這些內部律師中的大多數也將很難再次回到一家重要的律師事務所。其原因與律師事務所作為機構的運作方式以及律師對律師事務所環境中其他律師的期望有關。

　　律師事務所對律師有一套傳統的期望。大型律師事務所的律師應該去律師事務所快速專業化。預計員工將努力工作并在 7 到 11 年內給合伙人留下深刻印象，培養與客戶交往的技能，然后成為合伙人，擔任顧問職位或搬到較小的公司。在您在律師事務所工作的整個過程中，預計：

　　你會越來越勝任你的工作；

　　你將被賦予更多的責任；

　　由于您的開發技能和效率，您的計費率將逐年增加；

　　公司的客戶將越來越依賴和信任您；

　　您將開發越來越多的聯系人，您將能夠利用這些聯系人進入便攜式業務。

　　您將發展管理技能，并能夠監督年輕的律師和律師助理。

　　每一步，你都在律師事務所的眼中成長。

　　在律師事務所獲得至少四到五年的經驗之前，律師進入公司尤其成問題。在一家律師事務所，律師經過培訓和發展成為他們工作中的佼佼者。作為一名年輕的員工，您通常會為中級或更高級的員工工作，他們將監督您，直到您變得越來越有能力。在大多數大型律師事務所中，您所做的工作都集中在指揮鏈上，并由合作伙伴進行審查，以確保獲得最佳的工作成果。每一步，律所內部都有制衡制度，以確保律所內的每一位律師都能產生出色的工作成果。隨著時間的推移，這反過來又會培養出非常優秀的律師。一旦律師進入內部，他/她就不太可能受到這種指揮鏈的監督。

　　廣州專業律師發現，令人難以置信的是，內部律師甚至可能會發現他們所做的糟糕工作受到代表公司的外部律師事務所的稱贊。很少有律師事務所會批評其客戶的內部法律顧問的工作成果。內部律師代表為他們工作的律師事務所的收入，律師事務所贊揚這些內部律師，希望讓這些律師對自己感覺良好。