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　　仲裁裁決已生效，現申請人要求依法予以撤銷。經審查，事實不清。仲裁委認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　同時，根據《社會保險法》第八十五條規定，用人單位未依法為職工辦理社會保險登記的，由公安機關責令限期繳納社會保險費；逾期不辦理的，可以處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費”。

　　申請人要求依法自2018年5月17日起，要求用人單位在未依法為其辦理社保登記之前為其代扣代繳各項社會保險費用；被告知已經逾期一年多未進行補繳的行為存在明顯違法。申請人主張公司自2017年5月17日起至2019年5月28日未依法為勞動者繳納社會保險費是存在錯誤的行為。

　　在此期間所發生的糾紛均應視為勞動關系存續期間所發生、受法律保護的事實。而且公司已支付相應費用并繳納了社保保險。勞動者沒有正當理由不得解除勞動合同或者申請仲裁、提起訴訟和申請仲裁。《深圳經濟特區勞動爭議仲裁規則》第七十三條規定：“勞動者申請撤銷仲裁、提起訴訟應當提供證據。”

　　本案中，申請人的證明用人單位未依法繳納社會保險費，其主張沒有法律依據，請求不予支持已無事實根據和法律依據。深圳市勞動人事爭議仲裁委員會于2020年10月23日作出裁決：駁回原告小何的訴訟請求。目前該案件已經由北京市第二中級人民法院依法進行了審理并作出了判決，申請人不服該判決提出了上訴和申請撤銷該仲裁裁決。

　　目前，法院已經受理此案并進行審理中。我們認為：仲裁委所作的《勞動爭議仲裁調解書》是終局裁定；《不予立案決定書》亦不予履行；勞動監察大隊出具了《催告書》。因此請求撤銷仲裁裁決并依法駁回被申請人的起訴請求，維護其合法權益和正當程序權利不受侵害。根據該規定：因該裁決發生法律效力后，該案件經審理已作公正判決的，自應當發生效力。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構辦理社會保險登記事項，并將有關證明材料報送社會保險經辦機構。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記、補辦有關手續；未及時辦理的，由社會保險經辦機構責令限期辦理；逾期不辦理的，由有關行政主管部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　由此可見，社保繳納工作具有很大的社會責任和經濟價值。勞動者應盡快到社保經辦機構完成社保經辦手續。用人單位應當為參保人本人及時足額繳納社會保險費，不按時繳納或者少征繳社會保險費的，由社會保障行政部門責令限期改正。

　　逾期仍不繳或者不交的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照法律規定給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。員工要從自身做起，自覺依法履行自己應盡到的義務。并保持良好心態，避免陷入錯誤的認識里面無法自拔。

　　在現實生活中就可以通過以下方式減少自己損失:

　　1、及時向員工進行社保政策相關法律法規的宣傳和普及，避免企業產生誤解而產生糾紛；

　　2、在發現員工社保問題時，積極主動地向勞動部門進行舉報，通過法律途徑維護自身合法權益；

　　3、關注相關新聞動態以及相關法律法規規定！公司有責任也有義務為自己員工參保！并且做好相應準備工作！避免自己遭遇社保糾紛！

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　社保是企業職工享受社會保障的主要方式，是維護企業和職工權益的重要途徑。但因為單位用工形式具有較強的隱蔽性、復雜性和多變性，社保在參保、繳費、待遇領取等方面都存在著一些困難和問題。在用人單位與職工之間建立了勞動關系，那么作為勞動者，應該如何維護自己的權益呢？勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？

　　《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》實施后，與社會保險有關的法律法規規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據規定，職工必須在用人單位所在地的社會保險經辦機構辦理參保登記手續。否則將無法享受由失業保險、工傷保險和生育保險三項社會保險費以及醫療保險費。

　　在勞動合同關系存續期間，勞動者與用人單位之間形成勞務派遣關系，這是常見的用工形式。勞動者在勞動過程中，如果與第三方產生摩擦或傷害等現象，這些因素是用人單位不可回避的問題。因為對工傷方面沒有特殊的法律規定，因而不需要向勞動者支付工傷賠償。

　　但是如果勞動者與單位之間有任何問題，用人單位可以拒絕為勞動者辦理社會保險。而根據《勞動合同法》第六十條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供社會保險或者社會保險費，被縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。

　　用人單位有下列情形之一的，由作出書面決定的行政部門給予警告或者可以并處一萬元以下罰款:未參加社會保險或者沒有依法參加失業保險或者未按規定參加工傷保險。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　在職工入職后就應該進行參保登記等事項了。如果參保人因不參加社會保險，或由于種種原因而不能參保后死亡時則不能享受養老和醫療待遇。社保制度主要包括基本養老保險和基本醫療保險、工傷保險和生育保險四大類。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。

　　1、用人單位的責任：勞動者是社保法律關系的當事人，其義務是參保繳費，并繳納費用。

　　2、個人的義務：企業的主要法定義務是為職工繳納社會保險費，參加社會保險。

　　3、社會保險是一種強制性的社會保障制度，是社會保障體系的重要組成部分。

　　實行社會統籌制度，國家統一組織建立了社會保障體系。社會保障制度建立在經濟發展階段上；具有強制性和公平性。與職工直接有關的幾種險種：

　　一是社會保險；

　　二是由商業保險公司代理參保和代扣代繳部分由個人負擔；

　　三是由雇主和雇員共同繳納；

　　四是個人不繳費。

　　用人單位必須在勞動合同訂立后30日內為勞動者辦理社會保險費繳納手續，不得超過一個月，逾期繳費的，應向勞動者支付滯納金。未按規定繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起除補足欠繳金額外，按日加收萬分之五的滯納金。

　　逾期仍不繳納的，由企業按照日萬分之五的標準按日加收滯納金。逾期仍不繳納費用的，由社會保險行政部門責令其限期繳納或者補足所欠資金；逾期仍不繳納的，由相關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　所以各位朋友們在享受生活時一定要注意簽訂勞動合同時對社保繳費時間及辦法問題要有明確的了解和認識。勞動合同一式兩份：合同文本和雙方簽字蓋章后即可生效。如果雙方沒有約定合同生效條件的話，雙方應當都到社保部門辦理相關手續并且辦理社會保險登記手續就可以了。

　　如果還沒有辦理登記不能視為已經履行了相關手續了；如果不能及時辦理就會造成以后可能不能享受醫保等社會保障待遇而產生的損失；雖然現在不能要求繼續繳費也不能主張賠償金和補繳養老保險，但是大家可以提出社保繳費時間及辦法問題進行維權。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　社保繳費的比例由各用人單位和勞動者協商確定。勞動者依法享受養老保險、工傷保險和生育保險等社會保障待遇后，由用人單位按月從勞動者工資中代扣代繳。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　有的用人單位以各種理由拒不為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第八十七條規定：“用人單位未依法繳納社會保險費的，由有關行政部門責令限期繳納或者補足；逾期不繳的，處以欠繳金額一倍至三倍的罰款。”所以說，只要用人單位為職工繳納社會保險是合法的。

　　而未繳納保險費被視為不履行社會保險繳費義務，應依法承擔相應的法律責任。如未依法繳納社會保險基金支付能力受到影響的后果由用人單位承擔。《社會保險法》第八十七條規定：“社會保險基金按照國務院規定納入社會保障基金投資、經社會保險投資機構不得解除勞動合同、按照國家規定應當由個人承擔部分或者全部費用的其他情形”。

　　可見，雖然用人單位可以拒絕為員工依法繳納社會保險以及繳納社會保險費，但在解除勞動合同之前應當先向職工支付經濟補償金。在法律上，企業必須給職工繳納社會保險費不屬于違法行為，因為企業必須依法為企業繳納社會保險費。

　　如果拒不給員工辦理社會保險，又不向社會公布社會保險征收機構及其工作人員違法違紀行為等情形下，社會保險基金將面臨停止支付的后果。因此勞動者也要注意：如果你與某用人單位簽訂了書面勞動合同，那么在不簽訂勞動合同之前勞動者必須先與單位簽訂勞動合同或者用工合同，這樣也可以作為勞動者向社保部門投訴的證據。

　　另外就是用人單位要及時為職工參加社保并依法足額繳社保費，不要存在逾期不繳或者少繳社保情況下如果存在不足額繳費現象一定要依法向相關部門舉報投訴。如果用人單位不繳社保或者不足額繳社保，可以通過法院申請強制執行來進行維權。

　　需要注意的是：如果用人單位有正當理由拒繳社會保險費或者社會保險經辦機構不能夠足額繳納社會保險費則可以向社保經辦機構申請辦理社會保險轉移手續。”（十一）社會保險經辦機構可以拒絕為勞動者辦理社會保險登記手續。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。