欠薪維權未簽勞動合同 如何證明勞動關系
上海拖欠工資律師根據以下案例淺談有關拖欠工資的相關法律規(guī)定。
【案情簡介】
張是一名木匠，在一家樂器廠生產吉他。樂器廠管理不善，半年沒有給員工發(fā)工資。因為養(yǎng)家糊口，張向原單位提出辭職，要求三個月未發(fā)工資2.4萬元。
樂器公司暫時無法支付這么多錢，所以向張出具了一份借據，表明該公司欠原告2.4萬元。索賠失敗后，張某找到了律師事務所的律師，并將樂器公司告上了法庭。
【法院判決】
在法庭上，樂器公司辯稱，我公司為原告出具了借據，對原告的主張沒有異議。由于原告沒有與我公司簽訂勞動合同，我公司目前經營狀況不佳。三名股東中誰將承擔債務尚未協商，暫時無法向原告支付工資。
作為原告的律師反駁說，原告受雇于被告。雖然雙方沒有簽訂書面勞動合同，但被告作為具有勞動主體資格的企業(yè)法人，與原告建立了事實上的勞動關系。
原告支付勞動費，為企業(yè)創(chuàng)造價值。被告應當按照勞動法和其他法律法規(guī)及時向原告支付勞動報酬。雙方沒有其他爭議。現在，原告以被告出具的借據為依據，向被告索要工資。事實清楚，證據充分，法律有證據，并予以支持。被告沒有法律依據，因為他的公司股東應該承擔原告的工資。因此，人民法院裁定被告應在7天內向原告支付24000元，訴訟費用由被告承擔。
【律師說法】
上海拖欠工資律師表示，在實際審判實踐中，未簽訂勞動合同并不意味著不建立勞動關系。勞動和社會保障部發(fā)布的《關于建立勞動關系有關事項的通知》有明確、具體的規(guī)定。
未簽訂勞動合同但有下列情形之一的，建立勞動關系：雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者由用人單位勞動管理，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務不可分割的一部分。
以下是證明勞動關系存在的證據：
1.工資卡。工資單(由會計和財務人員簽字)或其他工資支付記錄。(工資支付現金可以忽略)。
2.職工花名冊。
3.工作證。
3.用人單位登記表、登記表等企業(yè)招聘記錄。
4.用人單位考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
5.其他同事的證言(除非同事已經離職，否則這篇文章不是很可操作)。
6.向單位報銷費用的文件。
7.網購物品郵寄到公司的快遞底單。
8.單位信用卡賬單郵寄地址。
綜上所述，只要工人有證據證明雇主與工人之間存在勞動關系（包括事實勞動關系），他們就可以向勞動保障行政部門申請工傷認定，以保護自己的權益。如有此類問題，可以在線咨詢上海拖欠工資律師。
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