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　　一般來說勞動者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費(fèi)問題而發(fā)愁了。但是需要注意的是，當(dāng)您認(rèn)為繳納社保是天經(jīng)地義并不是什么事情都是由自己去承擔(dān)是沒有關(guān)系的。勞動者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

　　（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)工程治療已經(jīng)脫離工傷事故危險(xiǎn)，但有繼續(xù)損傷者，需要護(hù)理的；

　　（三）患職業(yè)病的；

　　（四）曾被診斷為職業(yè)病目錄所列疾病或者因工致殘的；

　　（五）患職業(yè)病屬本發(fā)明專利規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受工傷認(rèn)定而未被認(rèn)定為工傷的。

　　因此如果企業(yè)未為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那就會產(chǎn)生一些費(fèi)用，而這一費(fèi)用是需要用人單位來承擔(dān)的。當(dāng)然對于已經(jīng)離職并且與公司簽訂了《勞動合同》、已參保或并已繳納了社保的情形，勞動者就無法要求繼續(xù)繳納社保了。

　　那么還有哪些情況會導(dǎo)致社保費(fèi)用無法繳納呢？根據(jù)《社保條例》第三條：職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)費(fèi)。未參加社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由縣級以上人民政府社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。逾期仍未繳納或者未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納、滯納金。

　　逾期仍不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。另外有部分用人單位繳納過社保但拒絕為職工繳納社保，糾紛多，那就來看看怎樣去解決？首先，要注意要在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行社會保險(xiǎn)登記。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)首先對自己的權(quán)益有所認(rèn)識，并對勞動關(guān)系有一定的了解。通過與企業(yè)進(jìn)行溝通、了解企業(yè)的管理方式、勞動報(bào)酬等內(nèi)容，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)任務(wù)、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　了解相關(guān)的法律法規(guī)及政策。同時(shí)要懂得依法維權(quán):

　　1.不能將有關(guān)社保或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、補(bǔ)償金、賠償項(xiàng)目，以及其他一些勞動權(quán)利受到侵害時(shí)提出異議。

　　2.注意收集相關(guān)的證據(jù)，比如：證據(jù)如：公司的工商執(zhí)照、勞動合同、工資表、工資計(jì)算方法、加班費(fèi)的計(jì)算方法、請假單等。

　　3.一旦發(fā)生意外應(yīng)及時(shí)向單位要求索賠。勞動者必須要做到有意識有方法地及時(shí)通過正當(dāng)?shù)那纴肀Ｗo(hù)自己的權(quán)益：及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或者提起訴訟。

　　如果仲裁或訴訟在進(jìn)行中，勞動者要注意與用人單位保持聯(lián)系。同時(shí)要保存好勞動合同、工資憑證、考勤記錄等相關(guān)材料。如果有可能的話，也應(yīng)該保留一些與維權(quán)相關(guān)的證據(jù)以及相關(guān)資料比如：工資表、考勤記錄及其他能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

　　4.積極收集自己訴求與證據(jù)并及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。

　　用人單位與勞動者不得以任何理由、借口拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；福利和培訓(xùn)；加班工資支付保障；變相拖欠勞動報(bào)酬；違反勞動紀(jì)律或者工作職責(zé)的；侵害勞動者合法權(quán)益的其他情形。

　　勞動者與公司主張用工主體資格侵權(quán)糾紛的處理可以按照下列方法進(jìn)行處理：對用人單位不履行法定義務(wù)導(dǎo)致勞動者處于被侵害地位進(jìn)行投訴:

　　（一）在媒體上公開向勞動者個(gè)人發(fā)送律師函或者其他法律文書；發(fā)布投訴受理告知書；

　　（二）不依法及時(shí)處理；

　　（三）告知該行為可能被認(rèn)定為違法或者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任；或者被依法追究刑事責(zé)任。

　　5.積極地通過法律途徑維護(hù)自己合法權(quán)益：勞動仲裁是勞動者維權(quán)必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是維權(quán)工作最為重要、最快捷地方式之一。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　“員工和公司都是受害者。”當(dāng)法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權(quán)益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進(jìn)行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護(hù)自身合法權(quán)益的。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2017年5月30日經(jīng)勞動仲裁，公司被確認(rèn)為事實(shí)用工關(guān)系并繳納社會保險(xiǎn)，但不能解除勞動合同(2018年5月17日起至2020年5月28日）。2019年4月29日深圳鹽田區(qū)法院作出判決：認(rèn)定公司無違法解除合同之事實(shí)；駁回了員工起訴。2020年10月23日勞動者向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請認(rèn)定該事實(shí)。案件審理中，申請人與公司就“解除勞動關(guān)系”、“工資標(biāo)準(zhǔn)”等事項(xiàng)未達(dá)成一致意見。

　　勞動爭議案件是適用法律最直接的體現(xiàn)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會由雙方住所地或者合同履行地中級以上人民法院所在地的勞動部門管轄。其中一方是勞動者或者用人單位的住所地在本省（自治區(qū)、直轄市）的，勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)。

　　勞動者為雙方均在本省（自治區(qū)、直轄市）內(nèi)的，由雙方的住所地中級人民法院管轄。勞動爭議仲裁委員會所在地為勞動合同履行地。本案應(yīng)由深圳市鹽田區(qū)人民法院審理。深圳市鹽田區(qū)人民法院受理此案后，根據(jù)案情認(rèn)為本案屬于深圳轄區(qū)勞動爭議案件適用法律錯(cuò)誤、事實(shí)清楚、爭議不大、裁決結(jié)果也不會產(chǎn)生實(shí)際影響的案件。

　　適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條第一款第（五）項(xiàng)、第二款規(guī)定以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條第二款第（二）項(xiàng)之規(guī)定；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條第一款規(guī)定：屬于下列情形而不服申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁底稿的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟:雙方均拒絕申請仲裁或提起行政訴訟的行為存在糾紛的。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規(guī)定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規(guī)發(fā)生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應(yīng)訴的，該期間雙方的勞動關(guān)系解除。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。”即勞動者提出解除勞動合同之日起，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為職工繳納社保。而本案中被告公司并未提供證據(jù)證明其曾在勞動合同履行期間為原告繳納社保。

　　同時(shí)被告公司也已履行了自己的法定義務(wù)。因此對原告要求被告賠償工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、第九十二條、一百零三條第四款之規(guī)定，判決駁回原告的訴訟請求。

　　依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條第一款規(guī)定：“勞動者向用人單位主張解除勞動合同、違法解除勞動合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。但法律另有規(guī)定的除外。”

　　按照上述規(guī)定可以得出該案為被告公司應(yīng)負(fù)賠償義務(wù)而原告未按原告要求交納社會保險(xiǎn)，故對于原告主張社會保險(xiǎn)待遇沒有異議，但是其已依法承擔(dān)用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任有爭議，法院不予支持或者駁回其訴訟請求。本案中被告公司已經(jīng)履行了自己應(yīng)盡的法律義務(wù)，對于法院判決結(jié)果應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　鑒于原告對于法院作出的判決已經(jīng)提起訴訟，因此應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)；因被告公司未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動者申請工傷而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，符合法律規(guī)定；同時(shí)因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的費(fèi)用屬于用人單位責(zé)任，其依法不應(yīng)由勞動者個(gè)人承擔(dān)。因此法院予以支持這一部分費(fèi)用主張正確，應(yīng)予以支持。”

　　法院最終裁決：駁回原告訴訟請求；本案爭議點(diǎn)為被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納社會保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位應(yīng)有而不可無之義務(wù)。法院最終判決維持了一審判決；駁回被告人被告公司的上訴請求；駁回原告王某其余訴訟請求及賠償責(zé)任。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。