累計挽回客戶損失21.8億元人民幣
企事業單位、社會團體、政府單位的法律顧問
是中國創辦最早的合伙制律師事務所之一
律師 各領域 均有專家級律師坐鎮
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關于《中華人民共和國工會法（修正草案）》的說明。 一、修改的背景和過程 《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）是明確工會法律地位和工作職責的重要法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障。現行工會法于1992年公布施行，2001年、2009年進行了兩次修改。工會法實施以來，為各級工會履行團結引導職工群眾聽黨話跟黨走
導言： "非法解雇"是勞動法領域一個重要而復雜的概念。下文寶山區勞動糾紛律師將詳細探討如何定義"非法解雇"，解釋其法律背后的含義，并通過案例來幫助大家深刻理解這一概念。 什么是"非法解雇"？ "非法解雇"是指雇主在沒有合法理由或違反法律規定的情況下終止雇員的雇傭關系。這包括以下情況： 歧視性解雇： 當雇主以性別、種族、宗教、年齡、性取向等受到法律保護的特征為由解雇員工時，被視為歧視
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