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不競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)條款在勞工合同中的合法性：楊浦區(qū)勞動(dòng)糾紛律師淺談權(quán)衡雇主和員工權(quán)益

導(dǎo)言： 不競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)條款是勞工合同中一個(gè)備受爭(zhēng)議的問題。下文楊浦區(qū)勞動(dòng)糾紛律師將詳細(xì)討論不競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)條款的合法性，探討這種條款的作用、限制以及通過案例來幫助大家深刻理解在勞工合同中的應(yīng)用。 　不競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)條款的定義 　不競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)條款是指雇傭方在勞工合同中要求員工在離開公司后一定期限內(nèi)不得從事與當(dāng)前雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。這種條款的目的是保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和客戶關(guān)系。 　不競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)條款的合法性 　不競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)條