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　　在三十日內不申請辦理社會保險登記手續或者不按時辦理社會保險登記手續的，社會保險經辦機構除應當自受理之日起三十日內給予辦理社會保險登記手續或者不予辦理社會保險登記手續的后果外，還應當給予補辦。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。

　　在社會保險經辦機構辦理社會保險登記手續前，用人單位和勞動者應當自勞動合同訂立之日起三十日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。勞動合同解除或者終止后，職工符合申領養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險待遇條件的，社會保險經辦機構應當自受理之日起三十日內，為其辦理社會保險登記手續。

　　勞動合同期滿未申請辦理社會保險登記手續期滿后未辦理社會保險登記的，社會保險經辦機構應當繼續為其辦理社會保險登記或補繳其應承擔的社會保險費；符合領取條件的，應當支付其自領取社會保險待遇之日起滿三十日后的生活費；社會保險經辦機構終止職工社會保險待遇的金額。

　　社會保險經辦機構應當自受理之日起六十日內為其辦理社會保險登記手續或者補辦社會保險手續。社會保險經辦機構應當在十五日內為符合條件的繳費人出具社會保險繳費證明，并自欠繳之日起十五日內為其補繳社會保險費。

　　社會保險屬于公共服務事項，各服務大廳應當向社會公開，接受監督。社會保險費用從就業補助資金中列支。社會保險費滯納金支付請求權人可以請求社會保險經辦機構支付保險金或者賠償損失。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　很多人都有過這樣的經歷，剛進入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認為公司欠自己的社保是天經地義的。因此出現了辭職、離職的情況。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。

　　還有一部分人因為無法繳納社保而向勞動仲裁委員會提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠對大家有所幫助。關于如何繳納社保，很多人可能只知道應當由職工個人自行繳納社保，但不知道哪些費用應該由企業或者個人負擔這一問題。

　　下面我們就來看看常見的關于職工繳納社會保險費事宜有哪些相關規定。職工應當參加基本養老保險或者基本醫療保險的，由參加養老保險的單位與職工按照規定共同繳納基本養老保險費或者基本醫療保險費；參加基本醫療保險的單位與職工按照規定共同繳納基本醫療保險費。

　　但是在實務中，很多人可能會遇到這樣的情況：自己已經繳了社保但是公司沒有為自己繳納。那么這樣的情況是不是就可以按照公司與自己約定的方式來繳納社保呢？當然是不可以的。《勞動合同法》第九十七條規定：用人單位未按照勞動合同約定為其辦理社會保險或者提供勞動條件的，勞動者可以向社會保險經辦機構投訴。

　　各級社會保險行政部門應當自收到通知書之日起三十日內責令其改正；逾期不改正的，處欠繳數額一倍以上五倍以下的罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下的罰款。

　　因此在這方面沒有強制性，如果勞動者與公司簽訂了勞動合同的話，那么需要按照公司為其繳納社保哦！所以大家在勞動時候要注意公司繳納社保金額以及期限的問題。例如員工可以以公司未為自己繳納社保為由向單位要求其支付賠償金等。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　勞動者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時間、休息休假、社會保險等法定權利被侵害而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起十五日內作出仲裁裁決。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　仲裁裁決發生法律效力的，當事人應當按照本裁決確認或者部分確認勞動爭議的，仲裁委員會應當自收到仲裁裁決書之日起15日內申請人民法院強制執行。勞動爭議案件的調解時效為二年。

　　《中華人民共和國勞動法》第八十七條規定：因履行本條例規定的義務發生爭議的，應當先調解不成的，應當自收到調解協議之日起一年內結案；因用人單位規章制度違反法律、法規的部分，自應當及時糾正之日起超過一個月不履行的，應當承擔賠償責任。

　　對勞動爭議糾紛適用調解程序作出的處理決定不服的”可以向人民法院提起訴訟“法律對此有明確規定。具體如下：

　　（一）對勞動爭議第一審程序案件；

　　（二）仲裁裁決審查期限；雙方當事人可以自勞動爭議仲裁委員會受理案件之日起十五日內向仲裁委員會申請再審；仲裁委員會受理后又超過六個月仍不予受理的；

　　（三）向人民法院提起訴訟；

　　申請勞動爭議仲裁期限為二年，超過規定的期限又沒有申請仲裁的也沒有提起訴訟的視為撤回了起訴；當事人對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟嗎？仲裁審查期限為二年（含）以上一年以下；當事人不服提起仲裁或者提起訴訟期滿后仍不起訴且不影響仲裁裁決效力而提起訴訟又不受起訴期限限制的，仲裁委員會可自期滿之日起三個月內再次申請仲裁；未提起訴訟又不履行裁決義務的，作出終結勞動關系決定時發生法律效力。

　　（四）勞動爭議仲裁委員會中止審理仲裁庭組成人員變動應當自受理之日起三個月內提出；情況復雜的，經延長期限，可以不延長；因當事人一方申請仲裁或者提起訴訟增加期限的，不得提出行政復議申請。六個月內向人民法院提起訴訟”。勞動爭議案件仲裁庭應當在收到上述仲裁申請之日起十五日內作出仲裁或者不裁決。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　公司在與員工簽訂勞動合同時，應以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應遵守法律法規規定，雙方應嚴格履行合同內容，不得違反法律法規的強制性規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　在實際工作中，很多企業可能會存在不為員工繳納社保、補繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務或者權利！在勞動關系中員工存在義務和責任同時存在。若勞動者存在故意隱瞞真實情況的行為時，用人單位就有可能面臨違法解除勞動合同及賠償損失的后果。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款、第四十四條規定：勞動合同訂立時所依據的條件發生相應的變化不符合本法規定的，用人單位應當向勞動者作出不變的提示，并按照勞動合同的約定履行。該約定不符合本法規定的，勞動合同應當繼續履行，并應當根據勞動者的要求增加或者變更勞動合同的內容。

　　勞動合同期限由本法第四十六條第一款規定而改行之。用人單位應當自用工之日起三十日內向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位依照本法第四十七條規定向職工支付經濟補償的時間為每月20日。經濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限予以計算。

　　公司未依法為員工繳納社保，并且不補繳至2020年5月28日，所以在這一案件當中公司是不能解除勞動合同及賠償損失的！這也是勞動者維權過程中最大的難點所在！在今后的工作中可能會遇到新情況也會出現，希望廣大朋友能提前做好準備，以免遭遇不必要糾紛！

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。